تعتبر أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية أدوات حيوية يستخدمها أرباب العمل لتقييم الشخصية والقدرات وكفاءة المرشح للوظيفة. لذا من المهم أن تكشف هذه الأسئلة عن أبعاد متعددة في شخصية المتقدم.
تشمل هذه الأبعاد جوانب مثل تعامل المتقدم مع الضغط، وطريقة عمله ضمن فريق، ومدى استجابته للمواقف الصعبة. لذلك ينبغي أن تُختار الأسئلة بعناية لتكون مناسبة دون أن تكون معقدة بشكل مفرط.
أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية
تتعدد أنواع الأسئلة التي يمكن طرحها خلال المقابلات الشخصية، ومنها ما يلي:
أسئلة تتعلق بالتعامل في بيئة العمل
- يخطئ بعض أرباب العمل عند طرح أسئلة تعجيزية للمتقدمين، وهذا يعد من الأخطاء الشائعة.
هذه الأسئلة تهدف إلى قياس ذكاء المتقدم وقدرته على إدراك المواقف الصعبة والاستجابة لها ضمن بيئة العمل، وتشمل أبرز مثال على هذه الأسئلة:
- كيف كانت شخصية مديرك السابق، وما هي طريقة تعاملك معه؟ وما هي أبرز عيوبه وكيف تعاملت معها؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل، وما هي الطريقة التي اتبعتها للحل؟
- كيف تتوقع أن تكون بيئة العمل لدينا، وكيف تتعامل معها؟
- إذا قام المدير بتغيير أولويات العمل فجأة، كيف سيكون رد فعلك؟
- ما هي الدروس التي تعلمتها من بيئة عملك السابقة، سواء الإيجابية أو السلبية؟ وكيف أثر ذلك على شخصيتك؟
- إذا حدث خلاف بين العاملين، هل ستتدخل لحل النزاع أم ستكتفي بالمراقبة؟
- ما هي المدة التي تتخيل أنك ستبقى فيها في الشركة؟
- كيف ستساهم في تحقيق أهداف الشركة عند انضمامك إليهم؟
- إذا كنت مكان صاحب العمل، فما هو السؤال الذي ستطرحه على المتقدم؟
- ما الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة؟
تابع أيضًا:
أسئلة تتعلق بشخصية المتقدم
تركز هذه الأسئلة على إظهار نقاط القوة والضعف لدى المتقدم، ومن أبرزها:
- ما هي أسوأ صفة في شخصيتك، وكيف تتعامل معها؟
- ما هي أفضل صفة لديك، وكيف يمكن أن تفيد الشركة؟
- إذا كنت مكان المدير، ما السبب الذي يجعلك المرشح المثالي لهذه الوظيفة؟
- كيف سترد إذا تم توجيه نقد لك بشأن صفة معينة؟
- ماذا تعني لك بيئة العمل، وكيف تتعامل مع زملائك؟
- هل تعتقد أن الاختلاف في الآراء سيؤثر على العلاقات بين الزملاء؟
- ما رأيك في إمكانية وجود صداقات داخل بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا:
بعض الإجابات على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
يجب أن تعكس إجابات المتقدم الثقة بالنفس وسرعة البديهة، ويتوجب عليه أن يكون حاسماً خلال الإجابة على الأسئلة، وفيما يلي بعض الإجابات التي يُفضل تقديمها عند مواجهة أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية:
- عند سؤالك عن نقاط ضعفك، حاول أن تكون الإجابة حول نقطة ضعف يمكنك تطويرها إلى نقطة قوة خلال المقابلة.
- كمثال، يمكن ذكر العند وكيف يمكن أن يساعدك ذلك في الإصرار على إيجاد حلول لمشاكل العمل.
- فيما يتعلق بنقاط القوة، وضح صفاتك القوية، مثل قيادتك، مع ذكر موقف سابق استفدت منه.
- عند السؤال عن سبب توظيفك، احرص على أن تظهر ثقتك بنفسك دون أن تبدو ملحًا أو متسولًا. يمكنك أن تسأل: “ما الذي يتوقعه أصحاب العمل مني لأوضح كيف يمكنني تحقيق الفائدة المرجوة من توظيفي؟”
- عندما يُسألك عن ما تطمح لتحقيقه من خلال العمل مع الشركة، عليك ألا تكون متفائلًا بشكل مبالغ فيه أو متواضعًا إلى حد بعيد. يمكنك القول إنك ستتعرف أولاً على بيئة العمل وتستفيد من خبرات الزملاء.
- أما بالنسبة لتوقعاتك عن بيئة العمل، يجب أن تتجنب أن تبدو صارمًا أو متراخيًا. يجب أن تبين أن البيئة الملائمة تكون قائمة على علاقات جيدة بين العاملين.