أسئلة شائعة في مقابلة العمل وأجوبتها
تعتبر المقابلة حوارًا بين طرفين، يركز الأول، أي صاحب العمل، على تحديد ما إذا كنت المرشح المثالي للوظيفة المعلن عنها، بينما يسعى الآخر، المتقدم للوظيفة، إلى التأكد من ملاءمة الوظيفة له. يسعى كلا الطرفين لتحقيق أهدافهم الشخصية خلال هذه العملية. يتم إجراء المقابلة عادةً مع أحد أعضاء فريق العمل أو مع مجموعة، حيث يتم طرح مجموعة متنوعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم قدراتك ومهاراتك التفصيلية. إليك بعض الأسئلة الأساسية التي ينبغي عليك الاستعداد لها قبل أي مقابلة عمل:
- تحدث عن نفسك: حاول التركيز على إنجازاتك المهنية والتجارب المختصة، وتجنب التطرق إلى التفاصيل الشخصية مثل الطفولة. ينبغي أن تتناول تعليمك، بالإضافة إلى أسباب اهتمامك بهذه الوظيفة على وجه الخصوص.
- ما الذي دفعك للتقدم لهذه الوظيفة؟: أظهر حماسك للوظيفة من خلال إجراء بحث شامل حول الشركة وطبيعة عملها، وتحدث عن المهارات والمعرفة التي تمتلكها والتي تتناسب مع متطلبات الوظيفة.
- ما المؤهلات التي تؤهلك لشغل هذه الوظيفة؟: قدم المعلومات المتعلقة بالشهادات والخبرات والمهارات التي تجعلك المرشح الأنسب، حتى وإن لم تتوافق تجاربك تمامًا مع المسمى الوظيفي، يمكنك إبراز جوانب شخصية تدعم موقفك مثل القدرة على العمل ضمن فريق أو مهارات الحاسوب.
- ماذا يمكنك أن تقدم للشركة إذا تم توظيفك؟: من المهم التركيز هنا على نقاط قوتك الشخصية ومهاراتك وهواياتك التي تساهم في إضافة قيمة إلى العمل.
- ما الذي يميزك عن باقي المتقدمين؟: عليك أن تبرز المهارات الفريدة لديك، وخبراتك، وطموحك، وقدرتك على التكيف والتعلم السريع.
- ما الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة؟: اذكر أهدافك المهنية بوضوح، وتطلعاتك لاكتساب مهارات جديدة ومعرفة توظفها في مجال العمل.
- ما هي نقاط قوتك؟: قد تشمل هذه القدرة على التعلم السريع، القدرة على العمل تحت الضغط، مهارات التواصل، العمل الجماعي، بالإضافة إلى مهارات القيادة واستخدام الحاسوب.
- ما هي ساعات العمل التي تناسبك؟: احرص على إظهار مرونتك واستعدادك للعمل حتى إنجاز المهام الموكلة إليك، فهذه صفة تُفضلها معظم الشركات.
- هل لديك أي استفسارات أو أسئلة؟: من المهم أن تكون لديك أسئلة مسبقة حول الشركة والوظيفة، حيث يعكس ذلك مدى اهتمامك ورغبتك الحقيقية في الانضمام إلى فريق العمل.