أسباب البطالة
البطالة الهيكلية
تحدث البطالة الهيكلية (بالإنجليزية: Structural unemployment) عندما تكون المهارات المتوافرة لدى القوى العاملة غير متوافقة مع الوظائف المتاحة في السوق. يمكن أن يحدث ذلك بسبب عدم ملائمة المهارات مع الوظائف الموجودة أو عدم توفر فرص عمل كافية. يظهر هذا النوع من البطالة أيضاً من خلال البطالة الموسمية التي تؤثر على قطاعات مثل الزراعة والسياحة والبناء، حيث تتوفر فرص العمل في أشهر معينة من السنة ثم ينعدم العمل بعد انتهاء تلك الفترات. تعتبر البطالة الهيكلية دائماً طويلة الأمد وغير طوعية. يمكن تلخيص أهم أسبابها على النحو التالي:
- استبدال الآلات والتكنولوجيا المتقدمة للعاملين البشريين بشكل متزايد.
- نقص المهارات والتدريب لدى الأفراد بما يتناسب مع الوظائف المتاحة.
- نقل المصانع إلى دول أخرى لمستويات أجور أدنى بهدف خفض التكلفة، مما يؤدي إلى فقدان العمال لوظائفهم في البلد الأصلي.
البطالة الدورية
تنشأ البطالة الدورية (بالإنجليزية: Cyclical unemployment) كنتيجة لتراجع الطلب على السلع والخدمات. تعرف أيضاً ببطالة الاقتصاد الكينزي (بالإنجليزية: Keynesian unemployment)، ويرتبط هذا الشكل من البطالة بحركة الاقتصاد، حيث تزداد معدلات البطالة في فترات الركود وتقل خلال فترات النمو الاقتصادي. عندما يكون عدد فرص العمل المتاحة أقل من عدد الأفراد الباحثين عنها، تعود هذه البطالة إلى دوراتها المرتبطة بالاقتصاد؛ إذ يبدأ الأمر بانخفاض الطلب على المنتجات مما يؤثر على أرباح الشركات، وبالتالي يدفعها لتقليص عدد موظفيها. يؤدي ارتفاع معدلات البطالة الناتجة عن فقدان الوظائف إلى تراجع في الطلب الاستهلاكي.
البطالة المؤسسية
تظهر البطالة المؤسسية (بالإنجليزية: Institutional unemployment) نتيجة لعدة عوامل مؤسسية، بما في ذلك:
- السياسات الحكومية التي تتضمن برامج الضمان الاجتماعي المكلفة والتي تؤثر على توظيف الشركات، بالإضافة لوجود قوانين ترخيص مهنية معقدة.
- ممارسات سوق العمل، والتي تشمل منح أجور تنافسية للأشخاص ذوي الكفاءة العالية.
- ارتفاع نسبة الأفراد المنتمين للنقابات العمالية والمهنية.
- زيادة الحد الأدنى للأجور بسبب سياسات حكومية أو من قبل النقابات، مما يجعل تكلفة الأيدي العاملة مرتفعة بالنسبة للشركات، وبالتالي تقلص الفرص المتاحة. مما يقود الشركات إلى إجراء تخفيضات في عدد موظفيها، كما أن الباحثين عن عمل يتحفظون عن قبول الرواتب التي تقل عن الحد الأدنى.
البطالة الاحتكاكية
يمكن تعريف البطالة الاحتكاكية (بالإنجليزية: Frictional unemployment) بأنها الحالة التي تفقد فيها الأفراد وظائفهم ويبدؤون البحث عن عمل جديد، ولذلك تُعرف أيضاً ببطالة البحث (بالإنجليزية: Search unemployment). تعتبر هذه الفئة من البطالة الأقل تأثيراً على الاقتصاد، لأنها تمثل انقطاعاً قصير الأجل ينتهي عادةً عند العثور على وظيفة جديدة. قد يتطلب الانتقال من البطالة الاحتكاكية مجهوداً كبيراً من البحث وحتى اجتياز خطوات التوظيف. تشمل الأسباب الرئيسية لهذه البطالة ما يلي:
- ترك العمل طوعاً بحثاً عن فرصة أفضل تلبي احتياجات الفرد، ودعم مالي يساعده على الانتقال للبحث عن عمل جديد.
- انتقال الفرد إلى منطقة جديدة تتطلب منه مغادرة عمله السابق والبحث عن وظيفة في مكان إقامته الجديد.
- تخرج الطلاب من المؤسسات التعليمية وبدء البحث عن فرص العمل.
- عودة الأشخاص الذين انقطعوا عن العمل لفترات بسبب التزامات الزواج أو تربية الأطفال أو رعاية الأهل، للبحث عن وظائف جديدة.