يعتبر تحديد أهداف التدريب والتطوير ومراحله في مجال الموارد البشرية من المواضيع التي تشغل بال الكثيرين. فالتدريب بمختلف مراحله يعد ركيزة أساسية لمؤسسات ناجحة، حيث يساهم في تجهيز العاملين واكتساب الخبرات اللازمة لدخول سوق العمل. من هنا، سنقدم عبر موقعنا أهداف التدريب في مجال الموارد البشرية وأهميته.
أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية
لتحقيق أفضل النتائج في مختلف المجالات، من الضروري تدريب الموظفين بشكل فعال. تعتبر الكوادر المدربة على التقنيات الحديثة أساس أي مؤسسة ناجحة. سنتناول في الفقرات التالية أهمية التدريب وأهدافه بالإضافة إلى مراحل تقييمه بشكل مفصل.
1- أهداف التدريب في الموارد البشرية
يعد التدريب من الأنظمة الأساسية التي تعزز أداء الموظف في مجال عمله. تكمن أهداف التدريب في الموارد البشرية في النقاط التالية:
- تنمية المهارات والقدرات العقلية لدى المتدربين، بالإضافة إلى تعزيز مهاراتهم البحثية من خلال الدورات التدريبية والبحوث الميدانية.
- تحديد مجموعة جديدة من الأفراد المؤهلين لتحمل مزيد من المسؤوليات، خاصةً لتعويض القيادات التي ستخرج للتقاعد.
- المساعدة في تحقيق توازن عدد ونوعي في هيكل العمالة، مما قد يؤدي إلى زيادة الكوادر في مجالات أو قطاعات محددة.
- تطوير وعي المتدربين حول المستجدات التربوية وفهم الأسس والتوجهات الحديثة المعتمدة في المؤسسة.
- تعزيز الاستفادة من الخبرات والمعرفة والمهارات المتاحة لتعزيز وتطوير كفاءات العاملين في القطاع التعليمي.
- توجيه المتدربين نحو الأدوار المختلفة المرتبطة بهم، من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة.
- فتح المزيد من الفرص أمام المتدربين لفهم العلاقة القوية بين التطبيق والنظرية في مجال التربية والتعليم.
- تعزيز الوعي لدى المتدربين حول أهمية تقبل التغيير والاستعداد له، بالإضافة إلى تشجيعهم على بذل الجهود لاختبار وتطبيق التغييرات التعليمية الجديدة.
2- أهمية التدريب في الموارد البشرية
تتجلى أهمية التدريب في الموارد البشرية من خلال النقاط التالية:
- تحسين إدارة المعدات والآلات المستخدمة في المؤسسات الحكومية والخاصة، مما يسهم في تقليل تكاليف الإصلاح والصيانة.
- دعم تطور المسار الوظيفي للموظفين، مما يساعدهم في تحقيق طموحاتهم الشخصية.
- تلبية احتياجات المؤسسات المتعلقة بالموارد البشرية، مع تقليل الوقت المطلوب لأداء المهام بكفاءة.
- يساعد التدريب المتدربين في المؤسسة على الحصول على ترقيات وتحفيزات.
- يمكنهم من التكيف مع التغيرات التقنية في مجال الإدارة.
- يؤدي إلى تغييرات إيجابية في سلوك المتدربين، مما يضيف إليهم خبرات ومعارف جديدة، إضافة إلى تنمية مهاراتهم.
- يساهم في تطوير أساليب وعادات العمل لتمكين المتدربين من تحقيق التفوق والنجاح.
3- مراحل التدريب في الموارد البشرية
تُعد عملية تقييم فعالية برامج التدريب في الشركات أمراً ضرورياً. وتتضمن مراحل التدريب أربع مستويات كما يلي:
- قياس استجابة المشاركين للتدريب.
- عملية التعلم واكتساب المعرفة والخبرة.
- تقييم سلوك المتدربين خلال فترة التدريب.
- تقييم النتائج، وهي المرحلة النهائية.
من المهم أن يتعرف الأفراد على أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية، حيث تشكل هذه المعرفة أساسًا لإعداد موظفين ناجحين في مجالاتهم، وتعتبر خطوة أولى حيوية في مسيرتهم المهنية.