أفضل كتب إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية تشير إلى القسم المتخصص داخل أي شركة أو مؤسسة، حيث يقوم العاملون في هذا القسم بعمليات تعيين المتقدمين للوظائف، وتصنيفهم، وتوظيفهم، بالإضافة إلى تدريبهم لتمكينهم من تأدية مهامهم بكفاءة ضمن بيئات العمل المختلفة.
إليكم مجموعة من أبرز الكتب في مجال إدارة الموارد البشرية:
كتاب المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية (The New HR Leader’s First 100 Days)
مؤلف هذا الكتاب هو آلان كولينز، وقد صدر في نوفمبر 2017. يتألف الكتاب من 178 صفحة، ويقدم فيه الكاتب أفضل الممارسات لقادة الموارد البشرية خلال فترة المائة يوم الأولى من توليهم المنصب.
يكشف المؤلف في هذا الكتاب عن المنهج الذي اتبعه في شركته، موضحًا كيفية تحقيق النجاح خطوة بخطوة، مما يساعد القراء في بدء مسيرتهم المهنية بقوة والتسريع بعملية نموهم ليصبحوا قادة فعّالين في مجال الموارد البشرية.
تستند الاستراتيجيات المطروحة في الكتاب إلى خبرة الكاتب التي تمتد لأكثر من خمسة وعشرين عامًا، إلى جانب تدريبه لمئات من قادة الموارد البشرية على مختلف المستويات.
كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
مؤلف الكتاب هو طاهر الكلالدة، الذي قدمه للباحثين والطلاب في الجامعات والمعاهد. يتناول الكتاب توجيهات تنمية الموارد البشرية بشكل فعال، مما يسهم في رفع الكفاءات وتطوير المهارات لمواكبة مستجدات الأعمال واحتياجات السوق.
يتناول الكتاب أيضًا كيفية إدارة القدرة البشرية وتطويرها في مختلف المؤسسات، ويهدف إلى فهم التغيرات السريعة في بيئة الأعمال. كما يعرض رؤى لاستنباط أساليب ونظم جديدة، مما يساعد على تحقيق التقدم وزيادة التنافسية واستقطاب الموظفين ودعمهم لأداء مهامهم بكفاءة.
يتضمن الكتاب أربعة فصول رئيسية، حيث يتناول الفصل الأول أهمية إدارة الموارد البشرية ووظائفها، والفصل الثاني يركز على الحوافز وأنواعها و شروط نجاحها. في الفصل الثالث، يتم تناول مفهوم المشاركة وأهميتها، بينما يحتوي الفصل الرابع على شرح لمفهوم القيادة وأنواعها ومراحل اتخاذ القرار.
كتاب إدارة الموارد البشرية
مؤلف هذا الكتاب هو الدكتور أحمد ماهر، ويحتوي على 398 صفحة. يتميز الكتاب بلغة سهلة ومباشرة، كما يمثل خلاصة سنوات طويلة من خبرة الكاتب في هذا المجال. يقدم الكتاب عرضًا مبسطًا عن إدارة الأفراد والموارد البشرية، مما يسهل دمج المبادئ العلمية مع الأدوات والأساليب الحديثة.
يتكون الكتاب من تسع فصول تغطي مواضيع متنوعة، وهي مقدمة عن إدارة الموارد البشرية، تحليل وتوصيف وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، استقطاب واختيار الموارد البشرية، تصميم أنظمة الأجور، نظام الحوافز والمزايا والخدمات، عملية تقييم الأداء، عملية التدريب، وكذلك تخطيط وتطوير المسار الوظيفي.
تعطل الموارد البشرية (HR Disrupted)
مؤلفة الكتاب هي لوسي آدامز، حيث تُحلل في هذا الكتاب أسباب فشل العمليات وكيفية إعادة تصور الموارد البشرية كما عهدناها. لا يقتصر الكتاب على إعادة تقييم كيفية أداء فِرَق الموارد البشرية، بل يناقش أيضًا تأثير جائحة كوفيد-19 على الشركات.
تتناول الكاتبة أهمية بناء الثقة وكيفية تشجيع الموظفين على اتخاذ زمام المبادرة في مسيرتهم المهنية، كما تستعرض نماذج متعددة أثبتت نجاحها في تعزيز فعالية التعامل مع الموظفين. يقدم الكتاب أيضًا استراتيجيات لإعادة تصميم العمليات الحالية بما يتناسب مع متطلبات البيئة المهنية الحديثة.