الأضرار الناتجة عن الاستقالة المفاجئة من العمل

تُعتبر الاستقالة من العمل ظاهرة مُنتشرة بين العديد من الأفراد، ولكن قلة منهم على دراية بالأضرار والآثار القانونية الناتجة عنها. لذلك، سنقوم في هذا المقال باستعراض كافة المعلومات المتعلقة بالاستقالة، وأثرها السلبي على الأفراد، وذلك عبر موقعنا المتميز.

تعريف الاستقالة

تعريف الاستقالة
تعريف الاستقالة
  • تعرف الاستقالة بأنها إنهاء خدمة الموظف بناءً على طلبه، حيث تعتبر هذه الخطوة بمثابة إبداء مواقفه القانونية.
    • وتصبح الاستقالة في حكم القانون.
  • تعبّر الاستقالة أيضًا عن رغبة الموظف في ترك وظيفته أثناء فترة عمله.
  • وتنبع هذه الخطوة من مجموعة من العوامل أو الأسباب التي تؤثر على الموظف.
    • مما يؤدي إلى اتخاذه قرار الاستقالة.
  • من بين هذه العوامل، قد يكون عدم توافق العمل مع طبيعة الموظف، أو وجود ظروف أسرية خاصة تلزم الموظف بمغادرة العمل.
    • أو الحاجة لرعاية الأطفال.

تعريف الاستقالة وفقًا للقانون

تعريف الاستقالة وفقًا للقانون
تعريف الاستقالة وفقًا للقانون
  • يستند تعريف الاستقالة في قانون الموظفين الأساسيين رقم 135 لعام 1945 إلى اعتبارها تقديم الموظف طلبًا خطيًا للإعفاء من الخدمة.
  • وقد أكد القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 1 لعام 1985 هذا التعريف، حيث نص في مادته 134 على أن الاستقالة هي تقديم طلب خطي من الموظف لإعفائه من الخدمة.

متى يُقبل طلب الاستقالة قانونيًا؟

متى يُقبل طلب الاستقالة قانونيًا؟
متى يُقبل طلب الاستقالة قانونيًا؟
  • تتطلب الموافقة على الاستقالة توفر الشروط التالية:
  • صدور قرار من معاوني الوزير والمديرين العامين.
  • وجود قرار من الوزير المختص أو من الجهة ذات السلطة في التعيين.
  • يجب أن يتم البت في الطلب خلال فترة لا تتجاوز الستين يومًا من تاريخ تقديمه.
    • إما بالقبول أو الرفض.

موقف الإدارة العامة تجاه الاستقالة

موقف الإدارة العامة تجاه الاستقالة
موقف الإدارة العامة تجاه الاستقالة
  • لا شك أن الاستقالة تُعد قضية حساسة لا تتقبلها الإدارة العامة بسهولة.
  • فهذا الأمر قد يؤدي إلى عدم انتظام سير العمل، خاصةً إذا تمت الاستقالة دون إشعار مسبق.
  • لأن الإدارة قد تجد صعوبة في إيجاد بديل للموظف المستقيل، مما يترتب عليه تعطيل المصلحة العامة.
  • لذا، يتاح قبول الاستقالة في الوظائف العامة مع الحفاظ على حق الإدارة في رفض الاستقالة لفترة معينة إذا تطلبت المصلحة العامة ذلك.
    • مع عدم منح الإدارة الحق للرفض المطلق للاستقالة.
  • وبالتالي، ألزمت الجهات القضائية والإدارية العاملين الذين يقدمون استقالاتهم، بالاستمرار في أداء مهامهم حتى يتم قبول استقالتهم.
  • أيضًا، يجب على الإدارة أن تصدر قرارها بشأن الاستقالة في غضون مدة زمنية محددة بعد تقديم الطلب.

أضرار الاستقالة نتيجة العمل

أضرار الاستقالة نتيجة العمل
أضرار الاستقالة نتيجة العمل

تتسبب الاستقالة في مجموعة من الأضرار، فهي تُفضي إلى عواقب إدارية ومالية من جهة، بالإضافة إلى أضرار تأديبية من جهة أخرى.

فيما يلي توضيح للأضرار الناتجة عن الاستقالة المتسببة من العمل.

1ـ الأضرار الإدارية والمالية

1ـ الأضرار الإدارية والمالية
1ـ الأضرار الإدارية والمالية
  • يحق للسلطة التي أصدرت قرار قبول الاستقالة الرجوع عن هذا القرار، وذلك قبل نشره أو إبلاغ الموظف.
  • يمكن للجهة الإدارية الامتناع عن صرف راتب الموظف المستقيل بناءً على المادة 80 من قانون العاملين في الدولة، والتي تنص على أن الموظف لا يستحق راتبه خلال فترة غيابه.
  • يجوز إعادة الموظف المستقيل إلى وظيفته السابقة بموجب قرار من الجهة ذات الاختصاص، بشرط موافقة الوزير، كما نص عليه المادة 140 من القانون الأساسي للعاملين.
  • يمنع الموظف المستقيل من العمل لدى أي جهة خاصة أو أجنبية لها علاقة بعمله السابق، كما يُحظر أن يكون وكيلاً أو ممثلًا لها، لمدة خمس سنوات بعد تقديم استقالته.
  • ويستند هذا الأمر إلى المرسوم التشريعي رقم 90 لعام 1970.

2ـ الأضرار التأديبية

2ـ الأضرار التأديبية
2ـ الأضرار التأديبية
  • طبقًا للمادة 364 من قانون العقوبات المعدل بموجب المرسوم التشريعي رقم 64 لعام 1974، يُعاقب بالحبس لمدة تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات.
  • وأيضًا، يُفرض غرامة مالية لا تقل عن قيمة الراتب الشهري على كل من ينقطع عن العمل دون انتظار قرار قبول الاستقالة.

أنواع الاستقالة

أنواع الاستقالة
أنواع الاستقالة

يمكن تصنيف الاستقالة إلى نوعين: الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. وسنقوم بتفصيل كلا النوعين فيما يلي.

1ـ الاستقالة الصريحة

1ـ الاستقالة الصريحة
1ـ الاستقالة الصريحة
  • تُعرف الاستقالة الصريحة بأنها طلب خطي يقدم من الموظف الراغب في مغادرة عمله، معبّرًا عن رغبته الحرة في إنهاء خدمته.
  • تتحكم في هذا الموضوع مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، حيث يجب أن تُراعى المصلحة العامة قبل المصلحة الشخصية.

2ـ الاستقالة الضمنية

2ـ الاستقالة الضمنية
2ـ الاستقالة الضمنية
  • تُعتبر الاستقالة الضمنية تلك التي يفرضها القانون، خاصة في حالة انقطاع الموظف عن العمل لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا غير متصلة، ضمن نفس السنة.
  • تطبق أيضًا في حالات الانقطاع بسبب الإضراب أو الانتقال إلى جهة عمل أجنبية دون موافقة الحكومة.
Scroll to Top